Cinci dintre angajaţii Muzeului oraşului Oradea – Complex Cultural duc un război cu conducerea instituţiei încă de anul trecut, din aprilie, de când au contestat suspendarea cu data de 1 aprilie a contractelor de muncă din raţiuni economice, în timpul stării de urgenţă. Argumentul conducerii instituţiei a fost că muzeul se închide, iar prestarea muncii la domiciliu, pentru aceştia, nu se justifică. De asemenea, cei cinci au contestat şi legalitatea calităţii de manager al Angelei Lupşea, şi felul în care aceasta conduce instituţia muzeală.

[eadvert]

La Tribunalul Bihor a fost înregistrat dosarul cu nr. 1748/111/2020 din data de 29.06.2020 având ca obiect: contestaţie decizie suspendare contract de muncă. Pârâtul este Muzeul oraşului Oradea iar reclamanţi sunt muzeografii: Puşcaş Liana, Noane Dumitru, Ţărău Augustin, Imre Zoltan Janos şi Negru Cristian Florin. În 11 decembrie 2020 cererea a fost respinsă, soluţia dată fiind: „Respinge ca neîntemeiată acţiunea formulată de reclamanţii Puşcaş Cristina Liana, Noane Dumitru, Ţărău Augustin, Imre Zoltan Ianoş şi Negru Cristian Florin în contradictoriu cu intimata Muzeul Oraşului Oradea – Complex Cultural. Numai cu drept de apel în 10 zile de la comunicare, care se va depune la Tribunalul Bihor. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei, azi, 11.12.2020”.

Motive „nefondate”

În motivarea care a venit acum se arată: „Pe fond, cererea introductivă are un caracter nefondat, fiind sprijinită pe un cumul de argumente nereale şi artificiale, asumate de reclamanţi cu neobservarea bazei legale a solicitărilor invocate, motiv pentru care apreciem că motivele invocate de reclamanţi ca fiind nefondate”. Se precizează, de asemenea, legat de mandatul managerului Angela Lupşea că aceasta, conform contractului individual de muncă din 30.03.2018 deţine funcţia de director până la acreditarea Muzeului oraşului Oradea – Complex Cultural. Acreditarea a fost acordată prin Ordinul nr. 3126/13.11.2019 al ministrului culturii, şi a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, din 27.11.2019. Ca urmare, printr-un act adiţional la contractul de muncă, s-a modificat durata contractului până la ocuparea postului prin concurs. Drept urmare, semnatara actelor contestate de reclamanţi, atât în 23.03.2020 cât şi în 31.03.2020, director Angela Lupşea, deţinea legal calitatea de conducător al Muzeului oraşului Oradea – Complex Cultural, „fapt ce demonstrează susţinerile reclamanţilor ca fiind nefondate”.

Referitor la contestarea suspendării temporare a celor 30 de angajaţi din totalul de 40, în motivare se arată că aceasta „a avut loc în contextul în care activitatea muzeelor a fost redusă, şi a fost respectate întocmai prevederile articolului XI, alin.(2), lit. b), procentul fiind de 73% din totalul angajaţilor , sub limita impusă de lege de 75%.”

La Primăria Oradea a fost constituită o comisie de disciplină care a evaluat acest conflict. „Am semnat două materiale de la comisia de disciplină, desfacerea contractului de muncă a unui angajat și reducerea cu 5% a salariului altuia”, a spus primarul Birta Florin, chestionat pe subiectul scandalului de la Muzeul Orașului Oradea. Întrebat dacă are în plan să intervină în conflictul dintre directoare și angajați, Birta a răspuns „Ce să intervină primarul din momentul în care este o comisie de disciplină la nivelul Primăriei Oradea, care anchetează faptele tuturor angajaților Primăriei”. El a mai insistat că „nu am primit nicio sesizare de la nimeni, de la niciun angajat al Muzeului”.

„Instituţia se va apăra în instanţă”

Solicitată să îşi spună punctul de vedere, managerul Angela Lupşea ne-a trimis la redacţie un drept la replică intitulat „MUNCA LA STAT pentru STATUL LA MUNCĂ” în care precizează ca acuzaţiile angajaţilor „sunt în totalitate false, tendenţioase şi calomnioase, atât la adresa instituţiei muzeale cât şi la persoana mea, menite a aduce atingere intereselor instituţiei în raport cu alte autorităţi publice sau instituţii de specialitate. Instituţia se va apăra în instanţă şi va prezenta toate documentele care atestă acest lucru, aşa cum a procedat şi până acum şi a avut câştig de cauză în procesul ce a fost la Tribunalul Bihor nr. de dosar 1748/111/2020”.

Managerul precizează că în ultimii doi ani documentele instituţiei a fost supuse controlului din partea Curţii de Conturi, a fost auditată financiar şi a solicitat rambursare de TVA – sume de peste 400.000 lei acceptate integral. „Se arată astfel că, atât timp cât instituţii abilitate ale statului au aprobat exerciţii financiare, au emis documente în acest sens şi nu sunt înregistrare până la data prezentei alte documentele care să ateste un management deficitar imputabil direct conducerii instituţiei, declaraţiile făcute în spatiul public de dl Ţărău se situează în altă sferă, pe care o vom demonta la momentul potrivit în instanţă”, scrie Angela Lupşea.

Managerul a mai precizat că toată activitatea ştiinţifică a instituţiei este coordonată de directorul adjunct dr. Ioan Ciorba, istoric. „Mentionez că sfera de activitate a dlui Ţărău din ultimii 3 ani a fost cu precădere axată pe documentarea privind expoziţia permanenta dedicată învăţământului orădean, care, predată în 2020 şi supusă aprobarii Consiliului Ştiinţific şi reprezentanţilor instituţiilor de cult, a fost respinsă, atât din punct de vedere al documentării, cât şi din cel al amenajării”.
Managerul menţionează că domnul Ţărău refuză periodic să întocmească documente legate de completarea patrimoniului muzeal, aceste obiecte fiind depozitate fără a avea asumată provenienţa lor sau să fie propuse pentru includerea în patrimoniu conform unei evidenţe ce presupune în primul rând catalogarea bunului, valoarea acestuia, propunere de valorificare.

„Colectivul” coordonat de dl Ţărău în acest demers a arătat în ultimii ani că sabotează sistematic activitatea instituţiei şi a dezvoltat un conflict direct şi deschis cu directorul şi directorul adjunct, prin articole în mass-media care nu fac altceva decât să aducă atingere imaginii instituţiei şi întregului colectiv de angajaţi în număr de 35”.
Despre activitatea lui Imre Zoltan Janos ca şef de birou, menționeză că aceasta nu s-a încadrat în parametri profesionali corespunzători. „Exista un dosar de cercetare disciplinară și alte acte în instituţia muzeală care arată acest lucru. Un lucru important de ştiut pentru cititori, domnul Imre Zoltan Janos a fost şef serviciu şi şef birou arte vizuale, nu a fost încadrat ca şi director, director adjunct sau manager cultural la muzeu”.

Legat de activitatea lui Dumitru Noane, un exemplu este dat prin nota explicativă prin care acesta declara că din aprilie 2018 „nu reuşeşte să se adapteze la sfera de activitate muzeală, că ritmul este mai lent, ezitant, nesigur datorită faptului că documentele trebuie să fie asumate şi ca atare prin ieşirea în spaţiul public acestea ar fi supuse unor critici. Totodată declara că are experienţă doar în sfera administativă la Cetatea Oradea”.

Managerul concluzionează: „Finanţarea muzeului este asigurată de la bugetul local, aşadar din banii orădenilor, care nu cred că preferă să fie achitate salarii cu sume cuprinse între 3500 – 4100 lei net, pentru persoane care nu îşi respectă sarcinile din fişa postului, și au alte preocupari…. în timpul serviciului, mai ales în situatia în care din cauza pandemiei multe persoane au rămas fără un loc de muncă.”

Cât despre un posibil denunţ la DNA care apare în articolul „Dictatura bunului plac la Muzeul orașului Oradea” apărut pe site-ul cotidianul.ro, Angela Lupşea precizează că nu ştie nimic de un astfel de denunţ.