Miercuri, 14 iulie 2021, toate drumurile celor care doreau să se angajeze sau să-și schimbe locul de muncă duceau spre Arena Antonio Alexe. Aici s-a organizat un târg de locuri de muncă. Organizatori au fost AJOFM Bihor și Primăria Oradea, Agenția de Dezvoltare Durabilă a Județului Bihor, Hajdúböszörmény Város Önkormányzata, în calitate de parteneri în cadrul proiectului „Improve employment in Bihor County, Oradea and Hajduboszormeny through the development of the local potential infrastructures” – „Îmbunătățirea ocupării forței de muncă în judetul Bihor, Oradea și în Hajduboszormeny prin dezvoltarea infrastructurilor cu potențial local” cod ROHU-421, finanţat prin Programul Interreg V-A România-Ungaria 2014-2020.
Încă de la primele ore de la deschidere, lumea stătea la coadă ca să intre. Totul a fost organizat conform normelor de sănătate în vigoare.
Ofertă consistentă
În cadrul târgului de locuri de muncă au fost oferite peste 1.500 de posturi, pentru toate categoriile de studii. De la muncitori necalificați, la muncitori calificați și persoane cu studii superioare. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă erau de toate vârstele: elevi sau studenți care-și căutau de lucru pe perioada vacanței, proaspăt absolvenți de liceu sau de facultate, dar și șomeri. „Am 57 de ani, sunt șomeră și îmi caut de lucru. Am o experiență de 31 de ani pe resurse umane și sper să-mi găsesc ceva”, ne-a declarat o doamnă.
Un tânăr care a terminat clasa a XI-a își căuta ceva de lucru pentru perioada vacanței. Tânărul nu avea prea mari pretenții, doar să nu i se solicite să se vaccineze.
Unii dintre șomeri, cei indemnizați, au fost aduși „cu forța”, spuneau ei, fiind amenințați că li se taie șomajul dacă nu participă.
„Avem peste 50 de participanți care oferă peste 1.500 de locuri de muncă. Domeniile sunt foarte variate. Nu cred că există domeniu care să su se regăsească la târg: de la automotive, construcții, mase plastice, tâmplărie, mecanic, comerț, asigurări, etc. Ne bucură prezența mare de dimineață. Adevăratele oferte se fac aici, față în față”, a precizat Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor.
Angajatorii erau și mulțumiți de organzarea târgului. „Îi felicit pe cei de la AJOFM Bihor pentru organizarea acestui târg. Noi oferim peste 100 de locuri de muncă în producție pentru personal calificat și necalificat”, a subliniat Valeriu Trip, administratorul Valtryp Oradea.
Dintre firmele prezente la târg mai enumerăm: Green Corp, PGS Sofa, Golde Oradea, Eberspaecher, Noul Woodest, Nidec, DeLonghi, Celestica, Faist Metalworking, Teknia Oradea, Plexus, Plastor, Iwis, Hanning Motors, Reinert, H. Essers, Connect Romania, Selina, Class Furn, Profi, Olimp Impex, Metro, Qapirom, Vernicolor, Celestica, Axe Group, etc.
Târgul este deschis până la ora 17:00, așa că mai este timp pentru persoanele care încă nu l-au vizitat. J
Trimite articolul
X
Florin says: Din ce inteleg din poze, s-au cam adunat ceva oameni, si i-au tinut in fata in cladirii facand coada… Cred ca era mai simplu sa puna pe mai multe siteuri locale o lista cu firmele participante, posturile pe care zic ca le ofera si adrese de email ca sa trimita CV-uri cine doreste… Nu sa se buluceasca lumea acolo, sa mai evoluam si noi, daca tot in stare de alerta suntem, si fara botnita inca nu se poate… Dar nah, atat pot ei!
-
Lucrez in domeniu, fara functie says:
D-nu’ Florin….
E targul locurilor de munca!!
Deci oamenii se duc fizic la targ.
Daca nu te targuiesti, aia nu e piata!!
Chestie veche.
Si sincer….,targul nu este organizat doar ptr. ca eventualii interesati sa citeasca oferta si sa isi aleaga ceea ce cred ei ca-i “coafeaza” mai bine !!
Este si ptr.angajatori.
Vrea si reprezemtantul angajatorului sa vada fizic cum se prezinta potentialul candidat.
Poate ii mai pune o intrebare mai inteligenta si-i analizeaza reactia fetei in momentul cand se chinuie sa raspunda.
Poate vrea sa vada ce creasta are in par, cati cercei in nas sau cate tatuaje are pe ambele brate, gat sau piept. Chestii ce denota de obicei multa seriozitate.
Sa isi faca o idee cam in care categorie de om serios si profesionist se incadreaza potentialul candidat ce sustine ca ar fi interesat.
Fata in fata lucrurile se vad altfel ca in on line sau telefonic.
Din spatele tastaturii toti sunt full de specializari, studii sau diplome, au experienta si o enorma pofta declarata ptr. a muncii….. ?!!!!
Are rolul sau un targ al locurilor de munca.
Este important sa se intample, sa se vada oamenii fizic, fata in fata.
Sa analizeze angajatorul si solicitantul cam care este sansa ca sa puna de o viitoare colaborare.
Birourile de personal de la toate firmele au cel mai mult volum de munca in ultimii 10 ani. Se perinda oameni permanent. Vin si pleaca, sunt intr-o continua …. cautare.
Ei cauta mereu altceva!!!
Desi nu sunt capabili sa descrie cum vad sau cum cred ei ca ar trebui sa arate acel…. altceva.
Cu munca, devotamentul, implicarea si responsabilitatea stau mai prost. Ca de astea se feresc ca dracu de tamaie.
Tocmai ptr.ca exista o imensa diferenta intre ceea ce declara oamenii initial ca bune intentii, si ceea ce se intampla in realitate dupa ce apare respectivul ca angajat in perioada de proba.
In maxim 30 de zile toate bunele intentii declarate la inceput se prabusesc rand pe rand in fata realitatii de zi cu zi.
Prin intermediul acestor targuri de locuri de munca isi mai selecteaza si angajatirii volumul de munca.
Nu angajeaza doar ca sa ofere cuiva de lucru maxim 30 de zile.
Poate pricepi ceva, prietene .
Desi ma indoiesc.-
Ce functie ai tu, de te-ai apucat sa scrii un raspuns asa lung…? Tu ii fi de la ajofm?
Cum zici ca te targuiesti aici? Cu ce sa te targuiesti? Doar nu esti la piata… sa scoti cu un leu mai ieftin kilogramul de tomate… Crezi ca la duduile de la firmele alea le poate impresiona cineva la un targ de genul asta? Merg si alea ca trebuie, sa se puna si firma bine cu cei de la ajofm, si mai lucreaza si ele o zi pe teren…
Crezi ca fetele alea de la Personal, nu mai pot ele de nerabdare sa discute cu o gramada de indivizi, mai ales la targurile astea… Stau si ele si se prefac ca-s bucuroase cand le lasa unii un CV si apoi pleaca… mai ofera cu mare greutate niste amarate de informatii…
Te pui sa si acuzi oamenii (angajatii) de lipsa de responsabilitate, pai ce ai vrea? La conditiile care sunt acuma… la minciunile pe care unii le primesc la interviuri, cu posibilitati de avansare si bla bla… si dau si oamenii seama ca au fost mintiti… Iar pretentiile unor firme sunt de a dreptul infinite, vor sa angajeze un geniu cu calitati de ezer mester, bun la toate, fara ca ele sa ofere o perioada de acomodare mai lunga de o luna… si nu iti ofera nici macar 2000 lei salar si program in n schimburi…
Cred ca majoritatea care ne citesc comentariile, imi vor da mie dreptate.
-
Citizen says: Da are domnul Florin dreptate salarii de cacao pe plantatiile ,scuzati Parcuri marete ale Oradiei.
-
Normal ca ii dau dreptate d-lui Florin majoritatea.
Doar majoritatea sunt muncitorii.
Nu patronii sau sefii de birouri personale de la firme.
Si nici de la AJOFM.
Cum sa nu i se dea dreptate!?
Daca citeste unul care e palmaș, se regaseste instant in descrierea d-lui Florin.
La fel de neinteles, de nemultumit.
Majoritatea dornici de a avea doar un loc de munca si o sursa sigura de venit, fara a face aceea munca cu tragere de inima, cu implicare.
Doar daca esti responsabil, implicat, atunci poti ca sa promovezi.
ASTA SE SPUNE INTOTDEAUNA cand se vorbeste de posibilitatea de a promova.
Atunci cand d-l Florin sustine ca e mintit.
Doar ca …., declarativ toti sustin ca sunt!!
Iar viata dovedeste ca implicarea moare imediat dupa angajare.
Cei ce se regasesc in aceste situatii si-ar dori sa fie renumerati EXTRA inainte de a se apuca ei sa dovedeasca implicare, profesionalism sau responsabilitate.
Muncesc sau ca nu muncesc EXTRA, dar bani in plus sa primeasca.
E unicul lor gand cu care se culca seara si sa trezesc dimineata.
Boala unei intregi generatii.
Bunicii comunisti ai muncitorilor proletari de azi aveau un slogan:
Nici munca fara paine, nici paine fara munca!
La cat de tare se implica in activitate cei ce muncesc azi, eu sustin ca sunt mai mult decat bine platiti.
Ca neplatiti nu sunt, in halul in care au ajuns ei ca sa munceasca.
Dar indiferenta, indolenta, miserupismul, lipsa disponibilitatii la efort, sustinerea de tot felul de cereri referitoare doar la drepturi (fara sa tina cont de obligatiile stricte, directe, din fisa postului), astea nu atrag deloc aprecierea sefilor ierarhici si nu sporesc sansele nimanui la o potentiala promovare.
Cat despre mine ….
Nu-s bugetar in primul rand.
Lucrez fara sa am o functie de conducere ( am precizat asta !!) intr-un birou personal unde zilnic intocmim acte de angajare la 2 – 3 persoane tinere si de lichidare la alte 2 -3 persoane tinere.
Adica un du-te -vin-o cu copii tineri.
Avem angajati de 45 – 50 – 55 de ani inca de la inceputuri.
Ei sunt aceeasi, se implica, promoveaza.
Tinerii vor deja de la angajare sa fie sefi.
Am de lucru cu oameni fara minime elemente de cultura generala, fara notiuni elementare de limba romana scrisa ori vorbita, fara nici un fel de pregatire profesionala, ce mai sunt si aroganti ori spirituali si uneori ar dori sa para chiar ironici (desi ironia ar trebui sa fie apabajul celor inteligenti).
Atitudinea la angajare e a unei vite aduse la abator ptr. taierea de maine.
Parca-l iei cu forta.
E o munca de uzura.
Ei vin, se angajeaza si spera ca sa aiba libertatea de a face pauze multiple de fumat, sa nu munceasca greu, sa aiba program flexibil (intelegand prin asta sa vina cand doresc la serviciu!), etc….
Iar dorinta este de a primi un porșor de bani, daca se poate inainte.
Nici nu stiti cati tineri intreaba asta inca din ziua angajarii.
Si atata cultura au incat nu accepta ca prima data muncesti 30 de zile si abia luna viitoare prin 14 – 15 a lunii primesti salariul.
Ar vrea banii exact ca zilerii, de fapt multi cam asta au lucrat inainte sa se angajeze.
Pachetul salarial sa cuprinda zilnic si pachetul de tigari. Dar nici ca zilieri nu le-a facut placere.
Cat despre postarile mele….
Sunt cat doresc eu de lungi.
Ce ai d-le Florin cu asta?
Esti deranjat ca sa citesti?
Nu e neaparat.
Generatia intreaga de tineri a uitat sa citeasca, chiar refuza sa citeasca.
Daca e un text lung, doar arunca ochii peste si semneaza!!
Apoi sustin ca ei nu stiau, nu au fost informati, ca nu le-a zis nimeni!!
Nu le-a zis ptr. ca trebuiau ca sa citeasca!
Iar ei urasc asta.
Si inca ceva.
Stiu ca cine nu e cu voi, e sigur impotriva voastra!!-
Am citit comentariile intradevar e multe de spus nu mai conteaza calitatea oamenilor ci cantitatea de tineri intrată și ieșită de pe bandă rulată dat cu niște rahat pe spate într-adevăr 85℅ sunt de zero carater cât emotional cât și al inteligenței si atunci a început cu concepția atâta primesc si nu mai mult profit maxim si marș de unde ai venit dacă nu iti convine.E singura problemă că cei 15% sunt calificati în domeniu cu experienta dar se cere niște responsabilități si cirterii care depășește orice așteptare cât la nivel de limbaj de vorbire cât și la nivel de programator în domeniul IT practic tu trebuie sa și științe de la matematică până la doctor si sa stii și vreo 5 limbi străine iar ulterior vine un manager și ocupă un post frumos fără să știe cineva de el de unde și cine este și ce face practic zero venit de undeva din exterior și calități false că dacă ai sta cu vorbă cu el ai fugii de rusine dacă ai asculta de unde a plecat și unde a ajuns iar restul să facă ce vrea atata timp cu el s-a umple buzunarul și pleacă după 2 ani cu experienta la un salar și mai mare ca așa se procedează la noi.Noi am facut datoria am adunat semnături am facut amenintari că dacă nu faci asta te fac sa regreți toată viața și te rezolv să nu ai nici o sansa. Asa țin în fringhie prin manipulare și frică nimic neobișnuit doar se schimbă tactică de inițializare provebul spui Theatricality and deception are powerful agents to the uninitiated but we are initiated aren’t we ?!
-
De gramatica ai auzit , SORINE tati?
Ca scrii 24 din 24 fara punct , fara virgula , fara semn de intrebare sau de exclamare. Exact cum scrii tu acolo cu ceilalti la gramada pe retelele de socializare. Va mai luati de celalalt ce a postat anterior, cum ca a scris mult. Dar ala macar poate fi citit, urmarit si chiar foarte bine inteles.
Pe cand voi …..-
Poi Clujeanu din Oradea uitata de unde esti si te bagi in seama asta inseamna ca ai problema cu procesare datelor si dupa fiecare 2 cuvinte de scris trebuie sa iti dau tie un punct si virgula ca sa o intelegi mamaliga din gura sa nu iti dau mestecata tocata cu tot si tu pui doar limba si gata.Degaba ca nu ai inteles nimic desteptule cu gramatica ta cu tot in rest 0 inteligenta Generatie de comfort maxim care nu intelege nimic pun pariu ca daca citesti o carte nu o sa intelegi nimic fara punct si virgula si cu toate semnele gramaticale.
-
-
Sorine! De ce te iei de “clujean”? Cum poti sa spui ca, gramatica nu este importanta? Pai fa-ti o ordine in idei, de unde vrei sa stim noi, ce vrei tu sa spui, doar putem sa iti cunoastem gandurile?
-
-
