Din distribuţie au făcut parte şi
câţiva angajaţi ai Bibliotecii
Judeţene „Gheorghe Şincai” din
Oradea. Regia a aparţinut Blocului Naţional
Sindical şi Sindicatului „Scena”.
„Spectacolul”, care a durat o oră, s-a
încheiat în biroul prefectului Gavrilă
Ghilea.
La baza acestei reprezentaţii fără
precedent a stat nemulţumirea celor implicaţi
în spectacol faţă de
Hotărârea de Guvern nr. 1.672/2008, „o
formă care afectează veniturile şi
relaţiile de muncă ale artiştilor
interpreţi, personalului tehnic de specialitate
şi ale bibliotecarilor”.
Reacţii
Sindicaliştii din Cultură au declarat
că „artiştii vor fi la cheremul
managerilor instituţiilor de cultură”.
„Această HG este o aberaţie. Ea prevede
ca un actor să fie plătit pentru munca ce
urmează să o presteze în stagiunea
următoare. După 35 ani de teatru pot ajunge
în situaţia ca directorul Teatrului
să-mi spună că mi s-a întrerupt
contractul de muncă. Se poate întâmpla
ca un actor să se îmbolnăvească
sau un regizor să nu mai vină, şi astfel
spectacolul să nu ne fie plătit”, a
declarat Petre Panait, liderul Sindicatului
„Scena” al Teatrului de Stat din Oradea.
Petre Panait a explicat presei că a avut
săptămâna trecută o discuţie
pe această temă cu ministrul Culturii,
Theodor Paleologu, care i-a spus că
„această lege nu va trece de
Parlament”. „În cazul în care
nu va fi abrogată, începând de luna
viitoare actorii şi oamenii de cultură vor
organiza proteste la nivel naţional”, a
precizat Petre Panait. Liderii sindicatelor au
înmânat un memoriu cu doleanţele lor
prefectului judeţului Bihor, Gavrilă Ghilea,
care le-a promis că le va transmite ministrului
Culturii.
Hotărârea
Prin această Hotărâre, ministrul
Culturii şi Cultelor va stabili numărul minim
de spectacole/concerte pentru fiecare tip de
instituţie, cu luarea în considerare a
specificului acestora, a numărului de săli
aflate în exploatare şi a numărului de
colective artistice.
Reglementarea procedurii de evaluare a personalului de
specialitate din instituţiile de spectacole sau
concerte vizează, printre altele, stabilirea unei
relaţii directe între cantitatea,
complexitatea şi calitatea muncii prestate de
personalul de specialitate şi nivelul salariului,
motivarea directă a personalului de specialitate
prin evaluarea bazată pe sarcinile,
activităţile şi atribuţiile
acestuia din perioada de referinţă
următoare, cu luarea în calcul a
performanţelor din perioada de referinţă
precedentă etc.
Crina Dobocan
Citiți principiile noastre de moderare aici!